Μαρία Ιωακειμίδη, Επίκουρος Καθηγήτρια

Οικονομικά και διοίκηση ανθρώπινων πόρων (ΦΕΚ:641/20.06.13 τ. Γ )

Ευστ. και Σταμ. Βαλιώτη και Πλαταιών, Σπάρτη, 23100, Γραφείο B8, ΤΘ 8, 23100 Ταχ. Σπάρτης

27310 - 89659

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. , e-mail: (μόνο για φοιτητές) ioma_roathi @yahoo.com

ΩΡΕΣ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 15:00 – 17:00 (και οποτεδήποτε ύστερα από επικοινωνία στο email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.)

• Πτυχιούχος Τμήματος Οικονομικής Επιστήμης Πανεπιστημίου Πειραιώς.
• Κάτοχος M.Α. in Industrial Relations and Organisational Behaviour (IROB), University of Warwick Business School, UK
• Aριστούχος Διδάκτωρ (Ph.D.) των Οικονομικών με ειδίκευση στα Οικονομικά της Εκπαίδευσης.

• Οικονομικά και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
• Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού (μεταπτυχιακού προγράμματος)
• Μακροοικονομία, Διοίκηση εκπαιδευτικών οργανισμών
• Διεθνή οικονομικά

1. Ioakimidis M., Hartog J. (2014), “Determinants of the Gender Gap in Annual Earnings Among College Graduates; data from OECD Countries”, in M.E. Menon, D. G. Terkla and P. Gibbs (Eds.) Using Data to Improve Higher Education. Research, Policy and Practice. Rotterdam, the Netherlands: Sense publishers, pp.165-180
2. Ioakimidis M., Heijke H. (2013) “A cross-country analysis of the relationship between income inequality and social capital”, ROA Series (The Research Centre for Education and the Labour Market, Maastricht University).
3. Ioakimidis M. (2012), “Gender Wage Gap and Earnings Predicted by Tenure in the Czech Republic”. Journal of Developing Areas, Vol. 46, No. 1/2012, pp. 31-43